陜西西探地質(zhì)裝備有限公司人力資源管理制度完善，關(guān)于職工教育培訓(xùn)有明確規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行。

職工教育培訓(xùn)工作職責(zé)明確，由綜合辦負(fù)責(zé)全公司中層干部和員工培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作。

公司根據(jù)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要，及各部門的職工培訓(xùn)需求和實(shí)際情況，由綜合辦制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及方案，組織各類技術(shù)技能培訓(xùn)，并根據(jù)各崗位的需求，安排不同的培訓(xùn)內(nèi)容，主要包括文化素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)知識提升方面的培訓(xùn)。
培訓(xùn)種類及內(nèi)容豐富：
一、新入職職工三級培訓(xùn)：
1、人力資源培訓(xùn)：公司簡介及人事管理規(guī)定和各項(xiàng)規(guī)章制度的講解、工作環(huán)境概況、安全生產(chǎn)。
2、部門培訓(xùn)：業(yè)務(wù)特點(diǎn)，作業(yè)要求及規(guī)范，崗位職責(zé)的說明。
3、班組培訓(xùn)：指定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職工輔導(dǎo)業(yè)務(wù)側(cè)，重于崗位技能、安全生產(chǎn)、工作方法的實(shí)際操作培訓(xùn)。
二、擇優(yōu)外訓(xùn)：

根據(jù)業(yè)務(wù)情況及工作需要，公司每年挑選優(yōu)秀職工到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專項(xiàng)培訓(xùn)。

三、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)
公司每年聯(lián)系專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織單位專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育公需課及專業(yè)課的培訓(xùn)，為專業(yè)技術(shù)人員職稱評審做好前期服務(wù)工作，培養(yǎng)高技術(shù)人才。
    四、工人升技術(shù)等級培訓(xùn)
    根據(jù)人力資源社會保障局的政策通知，組織單位技術(shù)工人升等級培訓(xùn)及考試，倡導(dǎo)匠人精神。
公司鼓勵提倡職工個人自學(xué)，為了提高職工自我培訓(xùn)提升的積極性，公司批準(zhǔn)外培進(jìn)修、或提升學(xué)歷的職工，其學(xué)費(fèi)、資料教材費(fèi)用等，待獲得合格證書、畢業(yè)證書后，給予報(bào)銷。進(jìn)一步提高職工素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能力及工作效率。